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凌晨3时


长沙旭华大厦爆破拆除


旭华大厦伴随着我长大


小时候上学时几乎天天看到它


它是我们这一人的记忆


如今拆除了


有一点不舍得


但是这里的明天肯定会更好


昨日上午，市民于先生专程从河西来到五一路，用手机拍下旭华大厦的照片。凌晨，30岁的旭华大厦和农业银行综合楼同时进行了爆破拆除施工。这是长沙近十年内以爆破方式进行拆除的楼房，也是长沙有史以来楼房爆破拆除的“高”记录。


爆破时间至毫秒


飞石散落周边两米内


旭华大厦和农业银行综合楼坐落于五一大道韶山路口东北角，友谊商厦东侧。西侧建筑为旭华大厦，东侧建筑为农业银行综合楼，两建筑中间为伸缩缝，总面积约2万平方米。其中，本次爆破拆除的农业银行综合楼高623米，共16层，为长沙有史以来实施爆破拆除的高楼房。


“需要进行爆破拆除的建筑，东邻中国铁建在建钢结构施工的佳兆业广场工地，距离塔吊16米，距玻璃幕墙仅2厂区道路画线4米；南宿舍拆除邻地铁号线近处仅129米，距五一大道北水塔拆除外沿13米；西邻友机械吊装谊商店与10千伏高压线，距离近处仅为拆旧厂房96米。”负责本次爆破拆除施工的湖南铁**程建设有限公司副总经理游正凡介绍，虽然爆破环境复杂，但是爆破拆除施工要求非常高。物品打包


1月19日，即将实施爆破拆除施工的旭华大厦和农业银行综合楼。


如何**爆破拆除施工，


让432公斤释放出“温柔的力量”？


游正凡表示，本次爆破拆除施工共有35名爆破人员、10名技术人员和29名防护人员参与，采取“微量装药、分段起爆”的方式。“北方为建筑物倒塌方向，从北向南四排柱子依次起爆，建筑物中间向东西两侧依次起爆，4个爆区共12响，总延期时间为毫秒。”游正凡介绍，爆破项目采用旧地毯和高强度钢丝网装药爆破的梁柱进行多层交替包裹，减少飞石的形成，并在玻璃幕墙前方悬多层建筑安进行被动防护，确保万无一失。试爆时，飞石均散落在周围两米范围内。


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5月30日下午，位于河南省郑州市区东明路附近的城中村常砦楼房拆除两栋10多层高烂尾楼房进行集中爆破拆除，两栋楼错时爆破，爆破声响16下，两栋高楼被顺利爆破拆除。据了解，此次爆破共钻孔个，使用发建筑加固、1176吨、导爆索米，采用延时起爆技术具体分成16段爆破。王中举摄


5月30日下午，位于河南省郑州市区东明路附近的城中村常砦两栋10多层高烂尾楼房进行集中爆破拆除，两栋楼错时爆破，爆破声响16下，两栋高楼被顺利爆破拆除。据了解，此次爆破共钻孔个拆酒楼，使用发、1176吨、导爆索米，采用延时起爆技术具体分成16段爆破。图为两栋高楼被延时起爆。王厂区画线中举摄


5月30日下午，位于河南省郑州市区东明路附近的城中村常砦两栋10多层高烂尾楼房进行集中爆破拆除，两栋楼错时爆破，学校拆除爆破声响16下，两栋高楼被顺利爆破拆除。据了解，此次爆破共钻孔个，使用发、1176吨、导爆索米，采用拆迁公司延时起爆技术具体分成16段爆破。图为爆破拆除后，工作人员进入现场。王中举摄


当公司遇到拆道路划线迁时，公司肯定要暂停或者是关闭一段时间，员工不能正常工作，此时要公司的员工进行一定的补偿。那么公司拆迁员工有补偿吗?公司拆迁员工补偿有哪些依据?公司拆迁被安排到其他单位可以要求赔偿吗?纪尚权律师解析。


公司拆迁员工有补偿吗?


如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法专业搬运*四十条规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月，不满半年补偿半个月，满半年不满一年补偿一个月。


公司拆迁员工补偿有哪些钢结构拆除依据?


*四十条有下列情形之一的，用人单位提**十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能变更劳动合同内容达成协议的。


*四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：


(一)劳动者依照本法*三十八条规定解除劳动合同的;


()用人单位依照本法*三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


(三)用人单位依照本法*四十条规定解除劳动合同的;


(四)用人单位依照本法*四十一条规定解除劳动合同的;


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法*四十四条项规定终止固定期限劳动合同的;


(六)依照本法*四十四条*四项、*五项规定终止劳动合同的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。


*四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。


纪尚权律师补充：


公司拆迁被安排到其他单位可以要求赔偿吗?


劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法*三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年**，劳动者请求把在原拆建筑用人单位的工作报废拆除年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。


用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：


(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;


()用人单位以组织委派或任命形式劳动者进行工作调动;


(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;


(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;


(五)其他合理情形。劳动合同法*三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：


(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


()未及时额支付劳动报酬的;


(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;


(五)因本法*十六条规定的情形致使劳动合同无效的;


(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险危及劳动者人身的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。




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